Cette session a un double objectif. D'une part, chercher à explorer les différentes dimensions de la diversité et les défis qu'elle pose en termes de gouvernance et de gestion publique. Et, d’autre part, essayer d'identifier des politiques concrètes qui montrent dans quelle mesure la reconnaissance de la diversité urbaine constitue une occasion importante pour innover au niveau politique, social, culturel, économique et territorial.
Identifier les différentes dimensions de la diversité : le concept de la diversité sera examiné dans ses multiples dimensions : la diversité politique (les diverses formes d’organisation et de représentation des résidents des villes), la diversité sociale (en termes socio-économiques, éducatifs, professionnels, etc.), la diversité ethnique et culturelle, la diversité du genre, la diversité intergénérationnelle, la diversité en termes de paysage urbain (construit et naturel), la diversité des territoires urbains (ville « formelle » vs établissements informels ; centre vs périphérie).
Évaluer la diversité comme opportunité politique. Reconnaître et bien évaluer la diversité, dans ses multiples dimensions, à travers les politiques publiques locales et régionales peut conduire à la construction de villes dotées d'un plus grand potentiel économique, social, culturel, politique et territorial. Le degré dans lequel une ville reconnaît sa diversité se reflète, fondamentalement, dans les aspects suivants :
- dans la participation politique de tous les résidents (hommes et femmes; jeunes et âgés; migrants et autochtones ; entrepreneurs et travailleurs informels ; habitants et organisations d’établissements informels ; acteurs culturels);
- dans la priorité donnée aux politiques sociales visant à combattre l'exclusion sociale et spatiale;
- dans la mise en marche de mesures économiques qui stimulent les initiatives générant des espaces de confiance pour l'investissement économique à différentes échelles;
- en une planification intégrante qui garantit l'usage diversifié et décentralisé des espaces, services et installations publiques;
- dans la considération de la culture comme facteur clé pour le développement humain, la gouvernance démocratique et le développement durable.